Istnieje wiele dróg rozwoju zawodowego i podnoszenia efektywności osobistej. Metodą, która w ostatnich latach zyskała największą popularność jest coaching, który wyróżnia się przede wszystkim wysoką skutecznością i trwałością wprowadzanych zmian.
Uwzględniając i mając świadomość specyfiki branży, przedstawiamy Państwu MD COACHING® dla kadry managerskiej i MD COACHING® dla lekarzy.
MD jak Managing Director Coaching
MD jak Medical Doctor Coaching
Coaching jest procesem, w którym pracujemy z managerem lub lekarzem nad zagadnieniami związanymi z biznesem, rozwojem kariery, finansami, zdrowiem i relacjami interpersonalnymi – wyznaczając wraz z nim cele i wspierając go w ich osiąganiu.
„Coaching jest partnerstwem z klientem w prowokującym do myślenia i kreatywnym procesie, który inspiruje klienta do maksymalizacji swojego osobistego i zawodowego potencjału”
(definicja Międzynarodowej Federacji Coachów – ICF)
PRZYKŁADOWE KORZYŚCI dla WŁAŚCICIELA/MANAGERA
I JEGO PLACÓWKI
- Większa efektywność działania managera
- Większa elastyczność i otwartość na zmiany
- Większa kreatywność
- Lepsze wykorzystanie potencjału, posiadanej wiedzy i mocnych stron
- Szybsza i bardziej efektywna reakcja na sytuacje kryzysowe
- Skuteczna automotywacja
- Zmiana kultury organizacyjnej
- Lepsze relacje w zespole
- Promowanie wśród pracowników postawy samorozwoju oraz zachęcania do
- ciągłego doskonalenia się
- Lepszy zewnętrzny wizerunek i umocnienie pozycji na rynku
- Równowaga między życiem zawodowym a osobistym
PRZYKŁADOWE KORZYŚCI dla LEKARZA I PLACÓWKI
- Większa efektywność działania lekarza
- Lepsze relacje z pacjentem i zewnętrzny wizerunek lekarza
- Pacjent współpracujący, stosujący się do zaleceń i biorący
- współodpowiedzialność za proces zdrowienia
- Większa umiejętność zarządzania swoim stanem, radzenia sobie
- z emocjami swoimi i pacjenta
- Odnalezienie lub powrót do swojej automotywacji
- Uniknięcie wypalenia zawodowego
- Większy komfort pracy
- Lepsze relacje w zespole
Proces MD COACHINGU® obejmuje:
Spotkanie z podmiotem zlecającym (ustalenie celów firmowych) – bezpłatnie
Sesja wstępna z klientem (zebranie informacji o celach klienta i podjęcie decyzji o współpracy)
Sesje coachingowe+ zadania, ćwiczenia, wyzwania, konsultacje telefoniczne i emailowe
Sesja podsumowująca coaching
Proces jest prowadzony w taki sposób, że nie koliduje z bieżącą pracą i obowiązkami zawodowymi klienta.
Terminy sesji ustalane są przez obie strony, tak by maksymalizować efektywność procesu i komfort pracy.
Dodatkowo właścicielom, managerom i lekarzom oferujemy inną metodę współpracy
– DORADZTWO
W ramach doradztwa oferujemy:
- Wstępna rozmowa z właścicielem, managerem/lekarzem
- Informacja zwrotna
- Co można zrobić inaczej? Nowe metody i rozwiązania
- Ustalenie planu dalszego rozwoju
- Monitoring realizacji ustalonych propozycji rozwiązań
Chcesz widzieć więcej? Zadzwoń. Napisz.